秋秋

       中国劳动保障报社法律事务中心、法制部副主任，北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员，中国劳动争议网、前程无忧网等多家人才网站的劳动法顾问。 主要致力于劳动法律的研究与实务处理，熟悉国家现行有效的劳动法律法规，擅长处理各类劳动争议及劳动法律事务，尤其在违纪职工处理与争议防范、员工跳槽防范、企业规章制度的制定与运用等方面有一定心得。
　　误区一：试用期可以随时让员工走人
　　今年5月，广州某科技有限公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方协商，公司与小周等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。
　　然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该

       在我国目前人力资源或者人事这个行业进入门槛比较低，很多人认为无论学什么专业的只要肯给个机会进来，学上几个月就可以上手，尤其是公司其他业务部门，觉得人力资源或人事没什么，自己做也许还比人力资源部或者人事部那帮家伙做的好！这种状况是普遍存在的，那么作为专业的人力资源从业者，怎么样才能让自己的工作与众不同，怎么样才能发挥自己的核心能力成为其他人不可替代的呢？现以招聘为例，我个人认为人力资源从业者应该从这以下几方面努力，完成以下几个指标才能真正发挥人力资源专业的作用。

　　（1）招聘计划可否控制。招聘专员应清楚企业年度招聘计划。比如：企业明年总共要招多少人？招聘人数最多的部门是哪几个，占总招聘人数比例多少？招聘人员在哪几个用入职比较多？平均每月入职多少？平均每年离职人数多少？每月离职几个？等等这些问题。同时为

招聘工作是人力资源工作里比较简单而又复杂的工作，简单在所有人都会招人，复杂在招人的成功率很低，所以请各位做的比较好的朋友一起来谈一下作好招聘工作哪些是比较棘手的问题需要处理好的？

　　我认为有这些问题：

　　1、花钱等了广告，却没有几个人打电话。

　　2、答应来面试却没有来，导致招聘失败。

　　3、来了好多人，却不清楚到底哪个最合适，只有最后凭感觉来定。

　　4、选拔的时候每次都是老办法来选拔，有些是程序性的，根本识别不了人。

　　5、好不容易推荐到用人部门，要么几天后就走了，要么就是用人部门不满意。

　　其实大家常说的招聘概念有点不准确，在英文原版的教材中，我们所说的招聘都是会被分成两部分：招聘和甄选，也就是recruit和select。对于前一个词所代表的工作，简单的说就是准确、有效、性价

面试自我介绍范文一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。

　　

1、自我认识

　　

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

　　

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

（1）根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

（2）根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

（3）定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

（4）利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

（5）协助部门经理，组织开展招聘工作；

问：什么是五险一金？  

        答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。  

        其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。  

        问：“五险一金”的缴费比例是什么？  

        答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。  

 

1、请你自我介绍一下你自己，

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

http://news.QQ.com　 2009年12月30日02:04 　 重庆晚报

导读：《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》出台，规定退休人员可在参保满10年地区领养老金，各地都不满10年在户籍地领；单位缴费可跨省转移12%；禁止退保。

昨日，国务院办公厅转发了人力资源社会保障部、财政部关于《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，办法明确了单

            这是一份2007年发表在青岛社区的一位父亲和他女儿的真实经历及父亲的真实感受，又一个“橘生淮南为橘、橘生淮北为枳”的生动案例。读后，我感到深深的震撼，不仅震撼于美国教育对学生研究精神、创造精神和人文精神的培养、美国教师对学生的毫无保留的赞美和鼓励，更感慨于美国教育反衬出的中国教育观念的落后、死板乃至误人子弟（包括已工作近20年的我自己）、中国现行教育选拔制度的巨大缺憾和人文精神的极度空缺。学生被我们填充了大量现成的结论，聪明的大脑被死记硬背了大量无用的条条框框，被我们培养成了应试的“机器”！强烈推荐每一位教师、每一位教育管理者、每一位为人父母者阅读！